国企改革三年行动专刊 第九期
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ag真人国际公司召开中层管理人员竞聘大会
为贯彻落实《公司国企改革三年行动方案》《劳动人事分配三项制度改革专项实施方案》，， ，，，进一步健全市场化经营机制，， ，，，激发企业活力，， ，，，有序推进公司三项制度改革工作，， ，，，2021年11月26日，， ，，，ag真人国际公司在第一会议室召开中层管理人员竞聘大会。。。。 。。�；；；；；；嵋橛傻匙苤Ц笔榧恰⒏弊芫砦慕ü鞒�，， ，，，公司领导、各部门负责人、职工代表参加会议。。。。 。。。党群办公室派专人全程监督，， ，，，确保竞聘公开、透明。。。。 。。。
按照ag真人国际公司《中层管理岗位人员竞争上岗方案》，， ，，，此次中层竞聘工作通过动员和报名、竞聘演讲和竞聘答辩、民主评议和民主推荐、聘用决策四个环节，， ，，，坚持以高标准、严要求分阶段、按步骤、有组织的开展进行。。。。 。。。竞聘大会由公司领导班子成员担任竞聘评估小组成员，， ，，，竞聘人员结合竞聘岗位要求，， ，，，从个人工作业绩、竞聘优势和岗位设想等方面，， ，，，根据抽签顺序依次上台作竞聘演讲和现场答辩，， ，，，答辩题目涉及部门专业、管理、个人应变能力等内容。。。。 。。。秉持公平、公正、公开的原则，， ，，，竞聘评估小组成员围绕竞聘者的综合素质、工作能力及履职能力进行竞聘评估，， ，，，并结合竞聘者以往工作经历、主要业绩、现场竞聘演讲及答辩情况，， ，，，提出竞聘评价、改进建议并评分。。。。 。。。
中层管理人员竞争上岗不仅是公司干部队伍建设、推进公司发展的迫切需要，， ，，，更是具体落实国企改革三年行动的重点工作。。。。 。。。本次竞聘，， ，，，进一步激发了中层管理人员干事创业的热情，， ，，，形成人尽其才、才尽其用的用人机制，， ，，，营造出勇于担当、敢于创新的良好氛围。。。。 。。。后续公司还将加强对干部的全面跟踪考察，， ，，，做到在干出精彩上用力，， ，，，在敢为人先上发力，， ，，，为公司发展提供人才和组织保障。。。。 。。。下一步，， ，，，公司将继续推进用工市场化，， ，，，严格按照《国企改革三年行动工作台账》，， ，，，持续深化三项制度改革，， ，，，争取早日实现公司人员竞争上岗覆盖率100%的目标，， ，，，在攻坚克难谋发展上开创新局面。。。。 。。。
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